睿策一直致力于用我們專業、嚴謹的服務對社會成為專業、高效的社會人力資源，使人力資源實現*優組合；對客戶以精準、規范和周到的服務，為客戶企業解決高級人才急需；對人才成為客戶信任的朋友、顧問和助手，為其提供更大的發展空間
我們的優勢
擁有完善的企業自有人才庫，通過多年經驗積累了大量中高端人才，并結合標桿企業定向搜尋和陌生電話等專業渠道進行候選人尋訪。
幫助企業梳理崗位要求、明確崗位核心勝任力，并明確崗位行業薪酬及行業人才情況。
職位分析—確定搜尋方案—面試評估—推薦并安排面試—背景調查—后續跟蹤服務。
我們的顧問擁有知名獵頭公司服務經驗及相關行業企業從業經驗，深刻了解行業情況及行業人才分布，我們重點關注行業主要有醫藥、IT、農業、金融、房地產等，并重點關注人力資源類、財務類等職位。
背景調查
招聘中心背景調查服務通過各種方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關信息，并對獲得的信息與被調查者所提供的職場簡歷信息進行統計和對比，以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據。
服務內容
1、候選人個人基本信息；
2、候選人學歷及相關事項；
3、候選人工作經歷，包括工作崗位、工作職責、工作業績、工作態度、薪資及離職原因等；
4、過往有無不良記錄。
服務流程
1、 簽署調查協議，確認調研維度；
2、 被調查者填寫信息收集表；
3、設計調研方案；
4、 調研實施；
5、提交調研報告；
6、后續服務。
服務價值
1、 降低公司在財產、核心技術、勞動仲裁方面的潛在風險；
2、提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業及公司的人力資源成本；
3、掌握招聘對象的過往工作業績，客觀反應被從業人員業務能力，為雇用關系的建立提供有力參考；
4、為員工忠誠度、職業態度的判定提供客觀參考依據。 |
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