勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。
勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。
勞務派遣的流程
一、業務咨詢：初步了解實際用工單位的意向，確認雙方合法的資質，交留雙方公司基本情況并加以說明。
二、分析考察：依據用工單位提出的要求，對給出的實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察。
三、提出派遣方案：根據不同用工單位的要求和現有狀況，制定勞務派遣方案。
四、簽訂派遣協議：雙方研究、協商勞務派遣方案的內容，并在合法用工的前提下簽訂勞務派遣協議。
五、簽訂《勞務派遣合同》，明確雙方的權利和義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。
六、實施提供服務：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
勞務派遣的優勢
●對企業
1、用人機動靈活，規范人員管理：企業可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理，企業不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。
2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：讓人力資源管理者致力于能激勵員工發揮潛能的工作，使企業逐漸由無形增值變為實際增值。
3、人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。
●對個人
1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓企業更正規、有序的發展。
2、更全面、周到的服務：睿策人力資源公司擁有資深的人力資源顧問，并利用與政府的相關職能部門良好關系，為托管（勞務派遣）人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理服務和職業發展咨詢服務。
3、更好地維護勞動者的合法權益：我們人才服務機構有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來提醒、督促企業維護托管（勞務派遣）人員的權益，使其更好地為企業發展服務。 |
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