“怎樣才能招聘到優秀外貿業務員呢？”相信這是很多外貿企業的共同困惑，優秀外貿業務員給企業帶來的效益是不言而喻的。但是，怎樣才能招聘到優秀，優秀的外貿業務員呢？這里教企業幾招聘招聘到優秀外貿業務員的方法。
1、廣撒網
想要招聘到優秀的外貿業務員，首先就要廣撒網，企業應該在盡可能多的在人才網站（首推大展鴻圖招聘網，是目前*大的業務銷售求職網）發布招聘聘信息，給更多的人看到，這樣，廣撒網，是招聘到優秀外貿業務員的*一步。不僅是人才網，企業可以去那些專門的外貿網站或論壇發布招聘聘信息，這些都是外貿人聚集的地方，在這里很有可能會找到外貿高手。
2、提高面試門檻
如果有多少人投了簡歷，你就面試多少人的話，這不是招聘優秀外貿業務員，就是招聘一般的普通員工。如果想要招聘到優秀的外貿業務員，那么，企業主就要仔細篩選簡歷。企業應該有一個標準，比如說，必須要有兩年的外貿工作經驗等，只有有經驗有一定外貿經歷的人，對外貿業務熟悉，才能成為優秀的外貿業務員。
所以，有員工投簡歷后，一定要進行篩選再面試。
3、開出合理的薪酬
現在很多企業招聘人，都直接開出豐厚的工資來吸引應聘者，這說明，薪資是影響應聘者就職的一個重要原因，在外貿行業亦是如此。企業主對于那些優秀的外貿業務員，要給出合理的薪酬，才吸引他們來企業就業，發光發熱。
其實，很多優秀的外貿業務員都是見過世面的，他們對行業內的薪酬都了解得很清楚，企業如果能給他們合理的薪酬，才能留住他們。
4、了解外貿業務員的能力和品格
面試時，企業要做好充分的準備，通過各種問題或者考察來了解外貿業務員的工作能力和工作經歷，看是否符合企業的要求。另一方面，外貿業務員的人品和道德素質也非常重要，這一點，越來越多的企業主都重視起來，企業主可以從側面觀察了解或者通過一段時間的工作了解，如果一旦在工作中，發現外貿業務員人品有大缺陷，就要及時止損。
5、完善的管理
通過上面幾點不難看出：招外貿業務是要做很多事情的工作，這也是我為什么推薦到專業的外貿銷售招聘平臺——大展鴻圖招聘網，他們專業從事外貿業務、市場營銷人才招聘，他們可以給我們省掉以上一些工作內容，提高我們的工作效率。 |
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