2001年1月，Sears公司、Roebuck公司和Sears公司加拿大公司修訂了Sears公司采購準則（即：Sears驗廠標準），在工作時間、工資支付及禁止使用童工等問題上為供應商及生產廠家制定了更明確的指導原則。修改后的Sears公司采購準則各項指導原則，旨在協助供應商和生產廠家了解在同Sears公司的合作過程中,必須遵守的工廠經營及工作條件規定。Sears公司采購準則指南并不涵蓋生產廠家在遵守法律及職業準則上可能出現的所有問題。
Sears Holdings Management Corporation﹝簡稱“Sears Holdings”，指Sears，Kmart，及 Lands’End 經營的所有零售實體包括Sears，Sears Roebuck and Co.，Sears Essentials，Sears Grand， the great indoors，Kmart，Super K，Lands’End﹝目錄﹞及Lands’End﹝零售商店﹞﹞ 在業務經營中致力于遵從高標準的商業道德，遵守所有適用的法律法規。Sears Holdings 要求供應商履行同樣責任。此外，Sears Holdings 期望工廠及生產單位對本身及其約定生產單位提出同等標準。
Sears Holdings 理解從事商品生產的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。Sears驗廠僅規定的是最基本要求，是所有和Sears Holdings 有業務合作的本土及國外供應商及其分包商所必須遵守的Sears驗廠標準。
Sears公司采購準則條款：
*一條：遵守法律
Sears Holdings 僅愿與具有良好聲譽，在經營和用工方面均遵守相關法律及社會責任審核計劃要求的供應商發展業務。Sears Holdings 不與任何違法的公司合作。對已有業務合作的公司一經發現有違法行為，Sears Holdings 立即 終止與其合作。
第二條：安全與健康
所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的，衛生的，和符合相關法律法規及社會責任計劃要求的。
第三條：童工
用工年齡必須符合以下條件：﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當地須完成強制性義務教育的年齡；﹝3﹞大于當地法定用工年齡。三條件中以較大者為準。
第四條：強迫勞工
不得使用強迫勞工，包括強迫性囚犯勞工，契約勞工或抵債式勞工。勞工加班工時必須是自愿性的。
第五條：騷擾或虐待
工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
第六條：歧視
禁止在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、 性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。
第七條：工作時間
除特殊業務情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60 小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息一天。供應商應按照法規給予員工休假，請假和節假日休息的權利。
第八條：工資和福利
工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應商須按照適用的法律法規，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。
第九條：結社自由
所有工人必須受到尊重并賦予合法和平的結社和自由參加合法組織的權利，不得加以懲罰或干預。
第十條：環境保護
供應商須遵循當地所有環境保護法律。工廠在生產經營活動中盡可能減少對環境的影響，包括減少浪費和增加再循環利用。
第十一條：公告和記錄保存
Sears驗廠要求海報必須在工廠顯要位置并以當地文字張貼，供員工傳閱參考。工廠須保存足夠完整的詳細文件，并可隨時提供Sears Holdings 代表查閱，以證明其已完全遵守Sears驗廠標準。
第十二條： 供應鏈安全（C-TPAT）
工廠須執行基本的安全保障標準，以確保供應鏈免于恐怖主義活動。該標準需建立于美國進口商編訂的海關及貿易伙伴反恐建議。
Sears驗廠審核評級：
每一次Sears驗廠后，Sears驗廠公司將向供應商/工廠簽發正式的并附有Sears驗廠結論的審核評級。正式的Sears驗廠審核評級分為三種：可接受，持續改進或不予接受。供應商須按要求審閱Sears驗廠審核報告，并要求工廠在Sears驗廠審核報告上制訂出詳細的改進計劃和時間表。
可接受：輕微不符合項，如健康安全及文件記錄保存等輕微缺點，年度跟進。
持續改進：較多輕微不符合項且至少有一項主要不符，如加班工資支付不足，約90天跟進。
不予接受：較嚴重不符合項，如偽造文件，*低工資支付不足，約60天跟進，可能影響未來業務。
終止合作：嚴重不符合項，如童工，強迫勞工，賄賂或三度不通過，終止所有業務。
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