品牌商和跨國買家希望擁有更加有效的供應商工廠評估方法，工廠也在積極尋找途徑，了解自身與競爭對手和國家標準之間的差距。現在，越來越多的工廠注重提升操作透明度，采取綜合全面、實際的手段，對工廠持續改善的成效進行評估。
WCA評估 （Workplace Conditions Assessment） (WCA)為致力改善工廠條件的企業提供了經濟有效的解決方案，同時幫助他們符合廣泛認可的行業標準和*佳操作規范。 WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準，依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗，WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。通過Intertek構建的網上平臺使得審核流程更加流暢并更具智能化，大大提高供應鏈成員的工作效率。 WCA關注以下內容： 工資與工時—報酬及利益、工作時間 勞工—童工、強制勞工、歧視、紀律、騷擾及虐待，工人結社自由及勞工合約 健康與安全—整體工作環境設施、遇上緊急情況之應變能力、工傷、機械操作安全、 潛在工作空間危機，化學有害物質，住宿環境及食堂設施 管理制度—文件及紀錄存盤，工人意見反饋及參與、審核與改進措施 環境—符合法規要求、環境管理系統、廢物及氣體排放
WCA為您帶來的好處：
1、減少過多重復的審核
2、達到有效企業監管 并幫助供貨商使其成為首選供貨商
3、供貨商將獲得“優秀成就獎”證書以展示其優秀成果
4、提高士氣、更具生產力、健康的團隊
5、通過實時信息及知識管理，便于作出快速明智的決策
6、透明度高、與供貨商合作更有信心
7、達到有效企業監管 并幫助供貨商使其成為首選供貨商
8、供貨商將獲得“優秀成就獎”證書以展示其優秀成果
上海明傲為國內知名的驗廠咨詢機構，已為數十家外貿客戶提供了WCA驗廠咨詢服務，協助外貿客戶通過客戶驗廠。現通過總結WCA驗廠輔導經驗，將常見的WCA驗廠經常出現的問題點列舉如下： WCA驗廠常見的工資工時方面: 1. 由于提供的考勤記錄與生產記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性； 2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時間周*大上班時間和總的加班時間是否符合要求; 3. 無法確認是否員工本人記錄和確認他們真實的考勤記錄; 4. 不能判定是否每7天至少1天的休息; 5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況; 6. 無法判定正常*低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求; 7. 25人中只為其中6人提供5種保險,且沒有社保批文; 8. 不能判定年休假/法定假/產假是否按照規定支付工資; 9. 工資沒有定期支付,如審核時11月份工資仍未發放。
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WCA驗廠常見的健康安全方面的問題:
1. 消防器材不夠, 原料倉庫沒有滅火器, 至少需要5個滅火器, 約500平方沒有消防栓; 2. 滅火器放置在地面而沒有掛起來; 3. 無安全出口標示, 2個原料倉庫出口均沒有; 4. 安全門不服和要求, 4個中2個為側拉門,另外2個為卷簾門; 5. 原料倉庫無應急燈; 6. 縫紉機皮帶無防護罩; 7. 電工證到期;
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WCA驗廠常見的體系管理方面的問題:
1. 無書面的社會責任方針; 2. 未建立書面體系以識別和監督法律法規的收集和實施; 3. 未建立內部社會責任標準和程序,沒有對供應商和分包商進行社會責任評審; 4. 沒有進行定期的社會責任內部審核; 5. 沒有進行相應的糾正預防措施以預防社會責任相關問題; 6. 沒有進行社會責任管理評審; 7. 沒有社會責任方面的職責界定和授權; 8. 沒有任命社會責任方面的管理著代表; 9. 沒有對管理層進行社會責任實施方面的培訓; 10. 沒有建立書面程序對分包商和供應商進行社會責任方面的評估和選擇; 11. 沒有指定環境管理者代表; 12. 沒有建立環境管理體系; 13. 沒有環境影響登記表及環評驗收.
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