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品牌時就有了一張王牌，基于這樣的心理預期，很多企業在ISO9000/14000體系管理上走形式主義搞表面文章。
每年都要花費高額成本維護體系運行，僅僅只是為了每年通過審查機構的外審而繼續獲得證書，即時在審核時被外審機構揪出問題，也要想方設法擺平外審人員，一般都很湊效，也都能順利拿到認證資格。這大概是目前的企業推行ISO9000/ISO14000的普遍現狀，這種消極應付和形式主義其實會對公司管理文化造成很大沖擊，也進而沖擊到企業文化。
人們永遠不是聽你所說的，而是要看你實際做的，你把自己企業口頭標榜成如何要管理標準化，而在推行質量、環境管理體系時又大搞形式主義弄虛作假，這種“造假”文化必然影響企業員工的心態、思想和行為，文化就是在潛移默化中形成和蔓延的，本來管理者認為只是應付ISO9000審核而已，可長期的后果是員工們會習慣性地認為程序文件、管理辦法這些東西都是形式化，只是為了應付外審，即時某項程序或管理辦法和我們工作聯系非常緊密，可能還會深受其錯誤思想意識習慣毒害，毫無意識地受文化影響而說一套做一套。
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