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公 司: 天津市建豐液壓機(jī)械有限公司
發(fā)布時(shí)間:2019年02月20日
有 效 期:2019年08月22日
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詳細(xì)說(shuō)明

    企業(yè)管理理念:以人為本 創(chuàng)新機(jī)制
  科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn) 持續(xù)改進(jìn)
  詮釋:
  企業(yè)的管理理念是企業(yè)管理工作的指導(dǎo)思想和行為準(zhǔn)則。
  “以人為本”是企業(yè)文化的本質(zhì)特征之一。尊重員工、善待員工,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)而*大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,是企業(yè)管理的重要原則,也是企業(yè)管理的目的。
  “創(chuàng)新機(jī)制”是管理有效的根本,機(jī)制要起到有效作用,創(chuàng)新求得持續(xù)有效,創(chuàng)新機(jī)制為企業(yè)資源優(yōu)化配置、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力提供根本保證。
  “科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)”強(qiáng)調(diào)了企業(yè)管理的科學(xué)性,尊重管理學(xué)內(nèi)在的科學(xué)規(guī)律,用科學(xué)的方式、方法進(jìn)行管理是企業(yè)管理本質(zhì)要求。“嚴(yán)謹(jǐn)”強(qiáng)調(diào)制度和制度執(zhí)行的嚴(yán)格和縝密。
  “持續(xù)改進(jìn)”是企業(yè)管理的重要要素。制度的完善、理論的發(fā)展、方式方法的進(jìn)步要求企業(yè)管理必須持續(xù)改進(jìn),以保證其管理的科學(xué)、先進(jìn)。
人才觀
  企業(yè)人才觀:用情感留住人 用事業(yè)吸引人 
  用工作鍛煉人 用學(xué)習(xí)培養(yǎng)人
  用機(jī)制激勵(lì)人
  詮釋:
  人才是企業(yè)發(fā)展的的*一源泉。企業(yè)的人才觀是企業(yè)選人、用人的指導(dǎo)思想和工作原則。
  真摯的情感、群體的和諧是企業(yè)留住人才的人際關(guān)系和氛圍。
  精彩的事業(yè)、良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的前提。
  艱巨的工作具有挑戰(zhàn)性,嘗試挑戰(zhàn)、鍛煉自己是人的發(fā)展要求。創(chuàng)造機(jī)會(huì)、平等競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)為人才成長(zhǎng)提供的*好環(huán)境。
  有效的學(xué)習(xí)培養(yǎng)能夠使人的素質(zhì)和能力得到不斷的提高,使人才能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供源源不斷動(dòng)力。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),使企業(yè)能夠永遠(yuǎn)保持旺盛的生命力。
  合理的機(jī)制、有效的激勵(lì)能夠使人才自覺(jué)發(fā)揮作用,精彩自我,貢獻(xiàn)企業(yè)。


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