Sears&k-mart供應商行為準則-Sears & K-mart西爾斯.凱馬特驗廠
Sears公司認識到生產其商品的不同國各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準則制訂的是基本的要求，是供應商及其分包商所須遵守的。《Sears公司供應商信息指南》規定了其他的相關要求。
一、守法
Sears公司與其認為有良好名聲，在經營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業務。Sears公司不與何違反法律的公司合作。對已有業務往來的公司一經發現有違法現象，立終止與其合作。
二、
工作場所及提供給員工生活住宿的環境須是衛生的，和符合相關法律法規的。
三、童工
用工年齡須符合以下條件：
1）大于所在法定用工的小年齡；
2）不至于干擾其接受義務教育；
3）大于14周歲。
四、強迫勞工
不得使用強迫或強制勞工。
五、擾
嚴禁體罰或實施形式的肉體或精神的擾，或折磨。
六、歧視
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。
七、工作時間
不得要求員工在過法定工作時間（含加班）的情況下工作。供應商應遵照規章給予員工休假、事假和節日假期等。若當地法律沒有詳細的規定，應提倡每周工作時間不過60個小時，每7天中休息1天的作息制度。
八、工資和福利
供應商須遵守適用法律和規定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。
九、結社自由
供應商須賦予其員工合法結社和自由參加合法組織的權利。員工以非暴力方式行使其權利不得受到懲罰。
十、環境保護
供應商須遵守當地的環境保護法律。Sears公司亦鼓勵其供應商在經營中盡可能減少浪費和增加回收利用。
十一、公告和記錄保存
Sears公司要求其供應商以恰當的當地語言在員工可及處張貼此《準則》。供應商須保存現時的詳細資料以便向Sears公司證明其遵守此《準則》，并可提供給Sears公司的代表查用。
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