什么是企業文化？
與“文化”一詞釋義一致，企業文化指的就是：
員工在從事企業實踐（工作）的過程中，逐漸產生了自身對于企業的理解、企業的價值觀，甚至是信念或信仰。
企業塑造了員工，同時，員工也塑造了企業的文化。
這意味著：
*、企業文化，是企業生產關系的一種表現形式，因業務發展（生產力）的變化而變化。
第二、企業文化來自于員工的業務行為，也體現著業務行為。
既然企業文化來自于員工，是不是說明，企業的文化應該由員工在工作過程中，自發的產生？
答案是否定的。
企業的文化永遠是經營者的文化。
否則，整個企業會進入“無政府狀態”，各自為自己的利益而戰，企業則會分崩離析。
從這個意義上來說，經營者必須完成對企業文化的塑造。
這是戰略目標得以實施的必要保障。
一個企業，在經營的過程中，一定產生了獨特的文化體系，這些文化如果未被記錄和表述，就會以一種“潛規則”的形式廣為流傳。
因為企業文化（生產關系）必然適應業務（生產力）的發展。
說這么多，目的只有一個：
面對企業文化的培訓，要欣然喜悅的接受，因為企業文化是與業務發展緊密結合的整體。
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