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公 司: 廣州長松智遠管理咨詢有限公司
發(fā)布時間:2021年06月21日
有 效 期:2021年12月18日
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     組織系統(tǒng),不要追求篇幅大的制度,其實對人的心理影響大的是幾個關(guān)鍵點,幫助員工的前提,即:在設計機制時,大家共贏是重點,而不是如何控制團隊。

  通過對組織架構(gòu)、企業(yè)目標規(guī)劃、薪酬及晉升通道等方面的個性化雕琢,實現(xiàn)企業(yè)運行效率提升,完善企業(yè)管理成熟度。讓企業(yè)的決策更加專業(yè)有效、找出引爆利潤的核心點、打造與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才體系、提升獲得利潤的能力并以利潤為結(jié)果。培育預算思維,制訂預算管理制度,健全預算配套基礎建設,落地預算工具; 鎖定結(jié)果、量化過程、數(shù)字驅(qū)動、全員奔跑。

  【企業(yè)組織管理系統(tǒng)化落地解決7大核心問題】

  1. 培養(yǎng)企業(yè)戰(zhàn)略思考模式、產(chǎn)業(yè)鏈擴張模式,掌握操盤手概念與系統(tǒng)建設;"

  2. 掌握企業(yè)定位原則與方法;

  3. 完成企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,分解企業(yè)目標(利潤目標、銷售額目標、銷售目標、成本目標、市場目標、企業(yè)管理成熟度目標、產(chǎn)品目標、系統(tǒng)目標、人才目標);

  4. 建立以產(chǎn)品、宣傳、市場、員工四個不同維度為導向的產(chǎn)品設計方法,確立企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)策略;

  5. 掌握核算賬理論與方法,建立高管人員薪酬與考核機制的指標對應,對高管人員年薪進行科學分解;

  6. 塑造企業(yè)PK文化機制,打造狼性團隊并激活高效人才;

  7. 深入了解OPP營銷模式,全面掌握OPP營銷流程。

  長松股份本著“敬畏規(guī)律,真愛企業(yè)”的理念,用“相信的力量、實干的作風、技術(shù)性服務、敢于PK”的精神來發(fā)展業(yè)務,給客戶提供“專注、超值、實效”的咨詢服務。在國內(nèi)擁有超過11萬家的企業(yè)客戶進行企業(yè)管理培訓

  組織系統(tǒng)管理課程全國巡講將在近期舉辦,歡迎咨詢

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