團建是什么意思?就是團隊建設的簡稱，也有習慣叫TB(TeamBuilding)的。團建是組織生活不可或缺的一部分，是團隊文化的高濃度體現。如果說旅行是檢驗愛情試金石，那團建就是測試職場匹配度的晴雨表。有什么樣的老板，就會有什么風格的團建。老板愛喝酒，基本上大家都得醉一次;老板愛運動，一次團建就等于一場拉練;老板是個有趣的人，團建就基本不會無聊到哪兒去;要是老板是個庸俗的人，請收下我深深的同情。
鍛煉。將其代入到公司中就形成了公司團建，也叫戶外拓展。剛開始公司團建確實能夠增強企業的凝聚力，向心力，團結互助，協調能力。讓員工之間互相認識，互相熟悉。在今后的工作中能夠進行的更加順利，間接地也有一絲促進企業文化的形成。
企業必須致力于創造一種支持團隊建設的、開放性的組織文化。這種文化既能支持團隊成員積極開發自身技能，建立一種勇于承擔風險的自信心，又能接受來自基層對上級管理者制定的戰略方案、管理模式的種種質疑，容許團隊成員工作中的失敗，進而達到團隊成員創造性潛能的大釋放。
需要員工的積極參與感:在了解員工的部分想法后，可以吸收合理的想法予以實施，這樣員工的活動會有很多員工的積極參與。一個員工活動如果只是少部分員工自娛自樂，大家沒有議論，沒有促動，沒有想法，只是冷眼旁觀，這個員工活動是不成功。員工活動在宣揚企業價值觀、企業文化觀念的時候，只有大家都在參與，才能寓教于樂，才能使大家活動當中可以心靈促動，潛移默化達成活動的目的。
團建的目的是需要組織者對此次的培訓有一個精準的分析的，尤其要注重上級下達的培訓目標，一定要把此次團建活動的目標搞清楚，從而為團建活動的目標以及形式提供依據。一般來說團建的目的就在于團隊凝聚力的達成，其中包括執行力，溝通力、創新能力等必備的團隊相處技能，目標的把握必須要明確、具體、具有可操作性和可行性，否則團建活動的目的將很難達成。東莞戶外團建活動策劃公司-恩斯瑞（A3team）。 |
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