Newbalance供應廠商行為準則
 “成為世界領先名牌鞋及服裝制造商”是NB公司的經營目標。為了實現這一目標，我們團結一致，盡職盡責，始終堅持“團隊合作，客戶至上，忠誠敬業”的核心理念。 NB供應廠商行為準則是NB公司對供應廠商基本的期望。 NB公司期望供應廠商保證其產品是在沒有剝削行為和不安全生產條件下制造的。  NB供應廠商行為準則表達了NB公司的承諾，即我們只和能夠共同遵守公平、安全的用工承諾的制造廠商和供應廠商進行商業往來。  
 基本要求 
 遵循當地法律
 NB供應廠商行為準則中的各項條款與當地適用的法律法規保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國當地的法律法規。
  童工
 禁止招用未滿十六周歲（有些國家法律允許十五周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國所規定的完成義務教育年齡的未成年人。
 所有工廠應保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。
 所有的供應廠商必須遵守當地的未成年工雇用管理規定。這些規定應包括當地勞工法律規定的工作種類，工作時間以及勞動強度。
  騷擾或
 員工必須得到尊重平等對待和禮遇。員工在工作場所不應受到任何的身體、語言、性騷擾或心理上的恐嚇等。
 禁止對員工進行體罰。
 強迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會被允許。
 
 健康與安全
 供應廠商必須參照OSHA的標準為員工提供一個安全衛生的工作條件和環境，避免工傷事故。
 無歧視 
 供應廠商必須營造一個公平、無歧視的工作環境。
 員工的錄用，提升和工資待遇必須依據工作能力而定，不應以性別、種族、社會等、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。
 不允許對員工進行入職前或在職懷孕檢查。
 得因政治背景或社會團體的原因歧視員工。 |
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