想要經營好一家課后托管班，除了有足夠的生源之外，還需要有優秀的老師，那么要怎么找到優秀的課后托管班老師呢？怎么才能留住好的、被孩子所喜歡的老師呢？瘋狂龍博士教育為你解答一切難題！往下看吧！
課后托管班留住老師的方法：
1·讓一部分人先富
分配機制大的命脈就是一定要讓有能力的人、注重結果的人拿到高的收入。
2·要什么結果就獎勵什么
薪資只和結果有關！什么叫和結果有關，大家看看自己學校的薪資體系，是不是有很多莫名其妙的類目，比如交通補助、話補等等，這些類目設置的越多，越會讓老師看不清奮斗的方向。
3·晉升體系要和薪酬體系保持一致
很多時候我們做薪酬會忽略和晉升體系保持一致性。對于有能力的員工，晉升有時候比薪資更有激勵性，晉升是對工作大的肯定。
4·留人就要對人才無止境的尊重
教育行業我們總是說尊師重教，那什么才是我們學校的師道呢？想想我們的學校和教室，墻上掛的大部分都是什么？建議你把這些畫像拿掉，或者是拿掉一半，把學校里本年度、本季度優秀老師，受歡迎老師的照片放大，掛到長廊上。
課后托管班招聘老師的方法：
很多課后托管班校長反饋，招聘太困難。我就會問他：你是怎么去招聘的？
在提問溝通過程中，我發現，很多機構在做線上招聘的時候，崗位設計的有點單調。例如：需要招聘一個晚輔老師，他就只在網站上發布1-2個關于這個職位的崗位描述。其實這一個職位，招聘崗位描述是可以擴大的。比如說，我要晚輔老師，其實有4個崗位可以供我去發布：
1·晚輔老師
突出晚輔老師，需要做晚輔的工作。
2·輔導老師
突出晚輔需要對學生做好學習輔導、成績輔導。
3·低年級老師/高年級老師/小學老師
突出晚輔老師所帶的年級，還有需要匹配的能力。
4·課程老師
突出老師可以上小班課。（小班課程老師需要的能力、薪資都會比較高，但是通過面試也會有發現一些達不到做課程老師的要求，面談后我們可以建議她從輔導老師做起）如果我們把這4個崗位都發布出去，那就相當于我們有了4個入口，那么我們在網上的展現就會多了許多。
咨詢熱線：（雷老師）手機（微信同）185-8892-5163，QQ：126-2096-829
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