近年來，Smeta驗廠認證已經成為了廣大企業領導者的當務之急，他們對Smeta驗廠的認可度也隨著時間的推移而提高了一個層次，所以都全身心的投身于Smeta驗廠工作之中，主要包括認證前的準備工作和認證中以及認證后的跟進工作(注意：只要是一次性通過了驗廠認證的企業就必須要進行后續的審核跟進了)。而想要一次性通過認證，就需要提起了解相關要求。接下來，東莞市華博企業管理顧問有限公司的小編為大家介紹一下：Smeta驗廠對工作時間的要求有哪些呢? Smeta驗廠對工作時間的要求如下所示：
1、工作時間(加班除外)由合同確定，每周不得超過48小時。
2、所有加班必須是自愿的。加班必須負責任地使用，考慮到所有如下方面：工人個體和工人整體工作的時間。不得以加班代替正規就業。加班必須總是加價補償，建議標準是不少于正常工資的125%。
3、只有在滿足如下所有條件的例外情況下，任何7天內的工作時間可以超過60小時：國內法律允許這樣做;與代表相當比例工人的工人組織自由達成的集體協議允許這樣做。
4、采取了適當的措施保護工人的健康與安全;并且雇主能夠證明加班確屬于例外情況。
5、必須保證工人每7天至少休息一天，或者在國內法律允許的情況下，每14天休息2天。
以上就是對Smeta驗廠之一人權驗廠中的員工工作時間具體要求的介紹，相信大家通過本文也明白了應該如何安排企業內部員工的工作時間，所以為了讓企業順利的通過Smeta驗廠認證，大家一定要保證平時員工的工作時間不要太長，就是說要按照相應的規定來安排他們的工作時間。 |
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