在實(shí)際生活中,勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系十分容易混淆，用工雙方產(chǎn)生糾紛后，該糾紛到底是屬于勞動(dòng)合同糾紛還是雇傭合同、勞務(wù)合同糾紛難以理清，由于解決糾紛的程序不同，往往因糾紛當(dāng)事人選擇救濟(jì)方式不當(dāng)而造成不必要的損失，所以正確界定三者關(guān)系十分必要。在同一用人單位中出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系可通過以下幾方面綜合進(jìn)行鑒別：
一、從用工主體的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系的用工主體一方必須是勞動(dòng)法第二條規(guī)定的用人單位，即經(jīng)工商管理部門登記注冊(cè)并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的用工主體則可以是個(gè)人，單位，對(duì)是否領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照無要求。
二、從勞動(dòng)者主體的區(qū)別，
勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者必須已滿16歲，未到法定退休年齡。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中，對(duì)勞動(dòng)者的年齡無此要求。
三、從管理與被管理上區(qū)別
勞動(dòng)者是用人單位的員工，為用人單位提供勞動(dòng)，在用人單位領(lǐng)取工資，受本企業(yè)規(guī)章制度約束，雙方存在隸屬關(guān)系，有管理與被管理權(quán)利和義務(wù);
雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者雖為用人單位提供勞務(wù)，用人單位支付相應(yīng)的報(bào)酬，但勞動(dòng)者不受用人單位規(guī)章制度約束，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者系第三人派往勞務(wù)接受者工作的員工。勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者之間不存在隸屬關(guān)系，雙方?jīng)]有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)，勞務(wù)提供者不在接受勞務(wù)的一方領(lǐng)取工資。
四、從產(chǎn)生糾紛適用法律及解決糾紛程序上區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛,應(yīng)由《勞動(dòng)法》調(diào)整，對(duì)糾紛協(xié)商不能必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，才能向法院起訴。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,由《民法》調(diào)整，雙方對(duì)糾紛協(xié)商不成，任一方可直接向法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。
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