直銷獎金制度-多層次直銷在美國稱為“倍增市場學”，也就是在建立出行銷網絡時，其利潤是依據獎勵制度而倍增的。
直銷獎金制度-直銷是直銷公司經由直銷商或會員銷售公司的商品，直銷公司在銷售商品前，會設計出一套適用于自己商品的銷售商品傭金計算方式，向直銷商或會員說明，這種傭金的計算方式通稱為獎金制度；基于市場的區隔，大多數的直銷公司獎金制度是不盡相同的。
※直銷獎金制度的設計需考慮到什么要件
由于獎金制度是直銷公司用來激勵行銷的重要工具，因此每家直銷公司在設計獎金制度時，均會非常仔細的研擬制度的設計，希望能有的制度；
※每種制度均有其設計的理念。
要吸引的直銷商： 不同特性的制度，會吸引不同族群的直銷商加入，不同的族群會有不同行銷方式及通路。
商品的特性： 商品重復消費性的多寡，商品的市場寡占性，乃至商品適用的對象均需要考慮及分析。
公平合理性： 如何讓在組織上面的上線在分享下線的業績時也能輔導及回饋下線。
激勵性： 在設計時需考量如何吸引人們加入，而制度上不同的努力要有足夠的激勵。
解說性： 由于現在大部份的人有時間上的限制，因此必需在短時間內將制度說明清楚。
※直銷獎金制度-獎金制度簡介
在設計獎金制度時，大多會包括以下幾種獎金：
零售利潤： 是指公司以折扣價賣給直銷商，而直銷商再以零售價賣給消費者，其中的利潤就是零售利潤。
業績獎金： 是跟據直銷商的個人及其下線小組所產生之業績，以對碰計算或高低聘階的百分比領取其行銷網的整體收益。
分紅獎金： 以整體總業績的固定百分比，讓某種業績以上的直銷商來領取。
領導獎金： 以整體總業績的固定百分比，讓每月新推薦的人數達多少人以上的直銷商來領取。
各種福利： 針對達到某種高階或業績的直銷商提供海外旅游、購車、購屋…等特別福利津貼。
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