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公 司: 東莞市百領(lǐng)教育發(fā)展有限公司
發(fā)布時間:2015年11月10日
有 效 期:2016年05月08日
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肖曉英 女士 (經(jīng)理)
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電  話: 134-16862531
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公 司:東莞市百領(lǐng)教育發(fā)展有限公司

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詳細(xì)說明

    在市場競爭日益激烈的今天,企業(yè)間競爭的核心就是人才的競爭。因此,如何吸引外來人才、留住現(xiàn)有人才,成為企業(yè)生存發(fā)展壯大的根本問題。事實上,員工的穩(wěn)定性一直是企業(yè)發(fā)展良好的基本根基,很多企業(yè)留不住人,換句話說留住了企業(yè)員工的人和心也就留住了企業(yè)的命根。然而制作出出色的《員工穩(wěn)定系統(tǒng)》是每個企業(yè)都渴望而不可及的!
在肖老師《企業(yè)領(lǐng)袖魂》中將為你和你的企業(yè)解答人才流失的原因,提出了穩(wěn)定員工的對策和建議。
穩(wěn)定,上對一個國家,下對一個企業(yè),都是至關(guān)重要的。2014年某公司新進(jìn)員工146人,離職員工114人,離職率高達(dá)78.1%,如此高的離職率,企業(yè)將蒙受直接損失(包括離職成本、替換成本、培訓(xùn)成本等),并影響到企業(yè)工作的連續(xù)性、工作質(zhì)量和其他人員的穩(wěn)定性。若不加以有效控制,最終將會弱化企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的潛力和競爭力。


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