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人力資源咨詢——績效考核制度設計 人力資源咨詢——績效考核制度設計_沈陽睿策人力資源服務有限公司_人力資源咨詢——績效考核制度設計

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公 司: 沈陽睿策人力資源服務有限公司
發(fā)布時間:2016年03月17日
有 效 期:2016年09月16日
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張愛桐 女士 (銷售經理)
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電  話: 024-24324655-805
傳  真:
手  機: 18698877231
地  址: 中國遼寧沈陽市大東區(qū)小東路1號
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公司主頁: http://syrc805.qy6.com.cn(加入收藏)
公 司:沈陽睿策人力資源服務有限公司

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詳細說明

    績效考核制度設計

通過幫助組織建立規(guī)范化的績效管理體系,實現(xiàn)對績效計劃、績效監(jiān)控與指導、績效評估、績效回報四個階段的有效管理,形成良好的激勵機制,提高員工工作積極性,提升組織的運行效率與效益。


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