從工業4.0談管理思維的精細化模式
【內容提要】新生代都喜歡速勝型思維，根本不會有腳踏實地的基因存在，所以說要想真正地做到精細化管理，首先得把他上升到哲學的角度來研究和發展，因為它首先需要改變管理者的思維模式。
有著100多年發展歷史的管理學發展到今天終于有了一個全新的課題，那就是精細化管理。企業管理在我國經過30年的粗放式發展，今天日漸凸顯的都出現了日子難過的現象。管理學從泰勒開始，歷經3次概念性的轉變，發展到了今天的精細化管理。精細化管理成了最近30多年來中國人管理學上的一個屬于自己的新的科學性觀點，但要想真正做到精細化管理并且能夠真正實現他的價值，就不能僅僅作為一門管理科學來研究，還需要把他上升到哲學的高度上進行研究。
精細化管理如果你只把他看作是一門簡單的管理科學的話，可能最終都不會有好的結果，因為它牽涉到的方方面面實在太多，他需要太多太多的實踐經驗來支撐，這個支撐恰恰是如今這個最容易浮躁的時代很難理解的事實。比如這個支撐靠的是實踐經驗，而實踐經驗又總是和新生代力量相抵觸。新生代都喜歡速勝型思維，根本不會有腳踏實地的基因存在，所以說要想真正地做到精細化管理，首先得把他上升到哲學的角度來研究和發展，因為它首先需要改變管理者的思維模式。
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