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上海明傲企業管理有限公司
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| SEARS驗廠和K-MART驗廠有什么區別？ |
我們都知道，SEARS和K-MART兩大公司合并了，我們經常接觸到SEARS社會責任驗廠，也很清楚SEARS驗廠的特別要求。我們很多時候也認為K-MART驗廠采用的是和SEARS驗廠完全一致的驗廠標準。其實還真不一樣，兩者采用的審核標準和審核結果區別還是蠻大的。
K-MART社會責任審核叫ESC審核（ETHICAL SOURCING CODE OF CONDUCT）即道德采購行為守則。
K-MART ESC審核結果通常分為紅、橙、黃、綠四種，拿到紅燈就麻煩了，肯定是通過不了的，想拿綠燈基本也是不可能的。
SEARS驗廠結果分成幾種：通過、有問題但通過、試用、需要改進、終止等。
以下K-MART ESC審核的主要內容，可供參考：
Kmart致力于以可以反映我們崇高的道德觀和價值觀的方式來經營和管理我們的企業。我們希望我們的供應商在企業運營和管理中能夠尊重并遵守與Kmart一致的理念，我們同樣會保留終止與那些不愿分擔和不愿承擔責任的供應商合作的權利。
我們的道德采購準則（以下簡稱“準則”）列出了我們的*低要求和期望：所有供應商，包括供應商雇用的分包商，必須遵守準則規定，以此作為和Kmart及其子公司合作的基礎。除了遵守當地的法律法規之外，供應商及其分包商（以下簡稱“工廠”）必須針對下列標準里面的要求進行持續性的改善。
1、勞工
1.1 童工
供應商需要遵循國家法律或國際勞工組織(ILO)公約第138號關于*低傭工年齡的規定，以較高者為準。國際勞工組織公約第138號規定的*低傭工年齡是當地義務教育年齡，且不低于15歲，但國際勞工組織和國家法律所允許的除外。
1.2 工資、福利、工時和透明記錄
供應商必須遵守與當地工資、加班補償以及福利待遇相關的法律法規.制定的工資與福利政策必須滿足所有的適用法律法規。在一般情況下，員工不應被要求每周工作過多的工時（包括加班）和員工有至少每七天休息一天的權利。我們希望所有保留的記錄一直都是準確和透明的。
1.3 強迫/抵債勞工
工廠不得使用任何形式的強迫勞動,強迫勞動的意思是員工在人身受到威脅或遭受其他的處罰（如服刑期間、契約、以勞動抵償債務）的情況下進行的非自愿的工作或服務。此外，工廠應當尊重工人的辭工自由，不能利用扣押身份證、押金或其它形式來阻止員工辭工。
1.4 歧視
是否雇傭的所有決定條件必須是基于個人的工作能力，而不是基于其他個人因素，如性別、種族、宗教或個人信仰。工廠必須確保員工能夠在沒有騷擾、歧視或其他不恰當的行為干預或困擾下工作。
1.5 騷擾和虐待
工人應享有尊嚴及受到尊重。工廠尤其要提供一個沒有騷擾的工作環境。騷擾有多種形式，包括身體騷擾、性騷擾、口頭上或視覺上的騷擾，這些騷擾行為將引致擾人、厭惡或驚嚇的工作環境。
1.6 結社自由
只要結社在產品生產國是合法的，那么供應商應該依法尊重員工結社與否的權利。供應商不應干涉、妨礙、或阻止合法的相關活動。
1.7 健康與安全
所有生產和住宿的環境必須是安全和干凈的，并符合所有適用的法律法規以及行業*佳實踐，以較高者為準，來避免可預防的事故和傷害。
2、 環境
工廠至少要滿足所有生產所在國的環境保護方面的相關法律，并向符合國際環保標準的目標努力。
3、商業誠信
供應商必須具有高度的敬業專業精神，并與我們的商業道德有著密切的關系。特別是誠實、公平交易和適當對待其員工，這幾方面在任何情況下都是必須遵守的。賄賂、偏倚、利益或其他類似的違法或不正當的以現金或其它類型的報酬，無論是用于獲得生意或其他的目的，這些都是嚴格禁止的。
4、 遵守法律規定
Kmart要求所有供應商和工廠在經營時完全遵循所在國家的法律要求。并在遵守適用的當地法律的基礎上，遵守本準則的要求。
5、 管理體系
在與本準則內容相關的范圍內，供應商應采取或建立一個管理體系來管理所有因生產Kmart產品而提供物料或勞工的工廠或供應商。管理體系的建立旨在確保：
（一）工廠符合適用的法律法規；
（二）工廠符合本準則；
（三）工廠識別和減輕與本則相關的操作風險。這個體系同時也應該促進持續改善。
6、 遵守我們的道德采購準則
Kmart將會監督對本準則的符合性，我們，或我們的代表，會到訪工廠以確保準則的貫徹實施。任何違反本準則的行為將會被告知供應商，讓其跟進并采取改善措施。供應商需要在整個過程中全力配合。當有零容忍違規行為發生和/或供應商/工廠沒有展示出其合規的意愿，Kmart有權停止與供應商/工廠的合作。 |
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