132歡迎919來電55777 勞務外包單位--人力資源外包公司速派人力勞務外包
怎么區分勞務外包和勞務派遣呢？應該注意哪些點？
2022年5月1日正式實施的《中華人民共和國職業教育法》規定：用人單位不得通過勞務派遣安排實習生，這給一些勞務派遣機構或人力資源機構帶來了一些麻煩。因此，許多單位以勞務外包的形式轉行就業。然而，在實踐中，很容易導致真派遣、假外包的風險。
在實際過程中，用工單位和發包人都不會與勞動者簽訂勞動合同，那么如何區分勞務外包和勞務派遣呢？
1.呈現形式不同。
勞務外包是指發包人將部分業務交給承包人，*終取得項目成果；
勞務派遣是指勞務派遣機構提供人力，幫助完成生產，提供服務。
2.成本構成不同。
勞務外包一般根據外包協議約定的業務量進行結算。根據業務完成進度，可以一次性或分期結算。外包員工的勞動報酬由承包人另行結算；
勞務派遣一般按人結算，根據工作人數、工作時間、支付，包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼等。
3.管理模式不同。
在勞務外包中，發包人承包業務后，在完成業務過程中不參與承包人的員工管理，只負責外包費用的驗收和結算；對業務有質量監督要求的，可以向承包人發布指標，由承包人管理外包員工；
在勞務派遣中，用人單位收到派遣員工后，需要按照用人單位的規章制度對員工進行管理，有權對員工的工作進行相應的考勤和考核，也可以決定其是否留下。
綜上所述，在選擇勞務外包形式時，單位應注意承包人的主體資格。如果他們陷入真派遣、假外包的風險，而承包商沒有勞務派遣資格，則外包協議可能被視為無效。此時，雇主很難提出索賠。因此，在簽訂勞務外包協議時，單位應做好承包商的背景調查，妥善約定外包協議的條款，避免外包協議無效。 |
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