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正規(guī)勞務(wù)派遣人力資源服務(wù)公司

詳細(xì)說(shuō)明

    正規(guī)勞務(wù)派遣人力資源服務(wù)公司-東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]專(zhuān)業(yè)的東莞勞務(wù)派遣公司,人力資源服務(wù)公司,提供人事代理、薪酬外包、代理招聘、勞務(wù)外包等服務(wù),下面服務(wù)詳細(xì)介紹,有需要的朋友歡迎電話(huà)咨詢(xún)我們!



一、勞務(wù)派遣服務(wù)流程:



1、業(yè)務(wù)咨詢(xún):初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說(shuō)明。

2、分析考察:依據(jù)用工單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。確定派遣員工招聘方法。

3、提出派遣方案:根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案。

4、洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

6、實(shí)施,提供服務(wù):與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。



二、派遣手續(xù)如何辦理:

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便,用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣派遣員工的需求(派遣員工可以由用人單位自行招聘,也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定派遣員工名單,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下:

1、用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)、派遣期限及崗位。



三、員工工傷如何解決:

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理, 提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,保證派遣員工勞動(dòng)安全,避免發(fā)生工傷事故。派遣員工因公受傷時(shí),派遣單位將負(fù)責(zé)辦理工傷理賠事宜。



四、員工檔案如何管理:

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況,采用派遣員工的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有:

1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;

4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和派遣員工要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。



五、員工工資如何發(fā)放:

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保費(fèi)用、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等,每月底劃撥到派遣單位財(cái)務(wù)帳上,派遣單位發(fā)放全部派遣員工的工資,并代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。如果雙方有約定也可由用工單位直接發(fā)放。



人力資源公司介紹:



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