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NLP總裁智慧系統(tǒng)是講什么的?

詳細(xì)說(shuō)明

    NLP是什么,是幫你找到更合適的企業(yè)管理方法。身為老板都會(huì)犯愁一個(gè)問(wèn)題,就是:我的員工怎么老想漲工資,我知道他是個(gè)人才,但是他現(xiàn)在創(chuàng)造的價(jià)值還不夠啊,我該怎么跟他說(shuō),他才能繼續(xù)留在我這里,又不抱怨?jié)q工資呢?

NLP是什么,NLP就是讓我們明白,由于站的角度不同,老板和員工的思維是完全不同的!老板每天想著如何創(chuàng)造利潤(rùn),員工每天想著什么時(shí)候漲工資!本來(lái)老板在前方“打仗”就已經(jīng)很疲憊,有些員工還總是“恃才而驕”吵著要漲工資!他們從不想:我的老板為什么不給我漲工資?正因?yàn)閱T工從不想,老板才要主動(dòng)告訴他們!NLP是什么,是讓我們學(xué)會(huì)如何有效的和員工溝通。

在大多數(shù)老板的眼里,員工的工作模式是本職工作+額外工作。員工做好本職工作是必須的,因?yàn)樗碇壳懊吭履玫墓べY,做不好它,不要想著做額外工作!很多人說(shuō):“我都工作十年了,經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲簇S厚,為什么還不漲工資?”其實(shí)他卻沒(méi)有思考過(guò):自己不是積累了十年經(jīng)驗(yàn),而是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用了十年!NLP是什么,是告訴我們只有創(chuàng)新才能有更好的發(fā)展。

NLP是什么,為什么NLP課程里的觀點(diǎn)讓不少老板產(chǎn)生了共鳴?因?yàn)槔习宀辉诤跄切└甙旱男剿當(dāng)?shù)字,他們極度認(rèn)可高薪背后員工所創(chuàng)造的那些價(jià)值,價(jià)值很貴。身為老板,一定要讓員工明白:即便他現(xiàn)在所拿工資不高,無(wú)需氣餒,一定懂得轉(zhuǎn)換視角,專(zhuān)注于提升個(gè)人能力,努力為公司創(chuàng)造或隱性或顯性的價(jià)值。

NLP是什么,是讓我們明白,老板想在前方安心“打仗”,首先就要安撫手下的“兵將”,要提前告訴員工,想要不斷漲薪,就必須創(chuàng)造額外工作的價(jià)值,要讓自己永遠(yuǎn)處于創(chuàng)造新的價(jià)值之中,才能不斷升職、漲薪。

 
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