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人力外包服務

人力外包服務//人力外包服務

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公　司：東莞市智其貴實業投資有限公司

發布時間：2020年10月12日

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曾先生先生 (經理)

聯系時，請說是在企業錄看到的，謝謝！

電　　話： 0769-22809186 傳　　真：手　　機： 18926838783 地　　址：中國廣東東莞市東莞市南城街道白馬社區東莞天安數碼城F1座1202號郵　　編： 523000
公司主頁：	http://zhiqigui.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細說明

　　人力外包服務-東莞市智其貴實業投資有限公司[zhiqigui]致力打造好的人力資源服務外包公司，專業為客戶提供人力外包、勞務派遣、人才配送和人事代理招聘服務等。

　　1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用于外包。

　　2、人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率*大化。

　　3、人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。人力外包服務

　　人力資源管理外包在組織變革中的六個角色

　　在變革的進程中，人力資源管理作為重要的管理手段將發揮著非常重要的作用，充當著以下六個方面的重要角色：

　　角色一，戰略伙伴，為企業戰略參與者，并提供解決方案。任何一個部門一定是以企業戰略結果為導向，作為企業的人力資源部門一定要非常清楚地了解企業戰略，否則，在組織變革中，本應發揮重大作用的人力資源部門將失去存在的意義。

　　角色二，領導者，需要去改變現狀并勇于創新。作為人力資源管理的組織者和主要實施者，人力資源部門應根據公司發展戰略，帶領公司員工按照組織變革的要求，努力改變現狀并勇于創新。

　　角色三，推動者，參與變革和實施創新的人力資源管理。在領導者和推動者的角色里，人力資源部需要有前瞻性的活動，思考為了這樣一個變革，作為人力資源部應需要做好哪些準備，該做什么樣的調整。

　　角色四，協調者，員工的需求是無止境的，而組織可以提供的資源卻是有限的。作為一個協調者，人力資源部如何去協調雇員與雇主的需求和要求的差異。只有了解員工的需求，才能按照變革的目的與方向做好人力資源管理工作，*大限度地在符合公司利益的前提下滿足員工的要求。人力外包服務

　　人力外包服務公司介紹：

　　東莞市智其貴實業投資有限公司[zhiqigui]作為專業的人力資源服務商，自2014年9月成立以來，憑借誠信、專業服務理念和管理文化迅速在行業內確立自己的市場地位。智其貴專注于人力資源服務領域，以企業和人才需求為導向，按照專業化、信息化、產業化發展方向，逐步形成了多渠道覆蓋人力資源服務的公司。

　　智其貴是一家服務專業、公信力足、創新能力強的綜合性人力資源服務商。為不斷推進服務的專業化、信息化發展，我們完善客戶服務

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聯系人：曾先生電話：0769-22809186

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