現在開辦托管班的熱潮仍在進行，很多投資者都看好這個新興教育行業，也導致業內的競爭越來越激烈的行業，想要辦好運營好一家托管班并不容易。在選址裝修，招聘老師，招生和運營等方方面面都有難題，單靠一家托管機構很難處理好，下面祝博士教育為大家分享一些經驗。
托管班如何招聘好好老師呢？面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。
一、學會看人，*一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的*一印象是格外重要的。
二、學會提問，學會提出問題，并對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什么收獲和影響、對事業有什么樣的規劃等等，之后對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。
三、學會測試。測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。
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