雙軌制直銷制度 詳細解說 誕生于20世紀90年代，設計理念在于“用兩條線來發(fā)展組織”，嘗試讓制度變得簡單易做好復制。為了讓經(jīng)營的難度降低，雙軌制排除了階梯制常用的個人和小組責任額，采用“無限代”的概念以整個組織業(yè)績作為計算獎金的標準。雙軌制倡導“消費致富”的理念，設置了直接推薦獎，因而有“拉人頭”之嫌。所以是目前*具爭議性的獎金制度。雙軌制基本上以“周”作計算周期，當經(jīng)營者的兩條線達到一定的業(yè)績要求時，便可以領取獎金，稱之為一局（也叫碰局）。在領取獎金之后，兩條線的業(yè)績都歸零重新計算，即“局歸零”。 雙軌制的特點：采用循環(huán)式的特別設計作為獎金的計算單位。1、整組無限代累計，組織網(wǎng)永不脫離。打破“階梯”，沒有“脫離”。2、業(yè)績無限期累計。獎金發(fā)放多以完成循環(huán)為主（一個循環(huán)為一局），在完成一個
李先生17795720489
可領取獎金循環(huán)之前，業(yè)績可無限期累積，直至達到領取獎金的標準。3、通常分為“平衡雙軌”（指左右兩線各做到一半業(yè)績?yōu)橥瓿裳h(huán)的標準。）和“不平衡雙軌”（在實際運作中，達到平衡的難度極高，且當小線達標時，會造成大線業(yè)績浪費，于是“不平衡雙軌”應運而生，比如一邊是2/3，另一邊是1/3業(yè)績）。4、責任額與再生制度。設定有較高的責任額(重復消費)，不然不能領取獎金。雙軌制強調(diào)互助，規(guī)定*一代只能發(fā)展兩條下線，如果推薦到第3個人繼續(xù)向下放置。但雙軌制在某些情況下一個人可以有好幾個身份，每個經(jīng)營者被允許擁有幾個經(jīng)營權(quán)或者購買幾個單位（也叫中心），在達到一定業(yè)績或是循環(huán)數(shù)之后，可以開新線，就是經(jīng)營另外的單位。這就是“再生制度”。 目前有很多雙軌制公司開始對雙軌制進行改良，允許直銷商開立第二條線以外的寬線，或是增加其他的獎金種類，包括推薦獎金或是零售獎金等，試圖在保持雙軌制優(yōu)勢的同時，以彌補雙軌制的一些先天性缺陷。 17795720489 雙軌制極易形成“大象腿”，這時雖然團隊人數(shù)眾多，卻難以符合領取獎金的要求。造成很大的業(yè)績沉淀。現(xiàn)在有些雙軌制公司雖然設置了“全球分紅”之類的獎金，以圖解決大象腿問題，但只是在玩概念。因為從某種角度上說雙軌制公司的利潤主要來源就是眾多經(jīng)營者的大象腿的業(yè)績沉淀。 *后介紹一下T90制： 這是一個創(chuàng)新性的新興制度。它的設計理念是均富思想，就是讓從事直銷事業(yè)的絕大部分人都可以成功，因而有效的整合人脈穩(wěn)定團隊。美商公司FORMOR是這種制度的代表。它的獎金來源：1、組織獎金。只要維持規(guī)定的消費額，就可以領取向下2代的獎金；2、領導獎金。就是根據(jù)推薦人數(shù)的不同來設定你的職階，比如紅寶石、綠寶石、藍鉆石等，然后再以職階領取與之對應的級差獎 |
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